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加强干部队伍建设 着力培养中坚力量

发布时间:2017-12-20 13:51:03    来源:国酒茅台官微   

----茅台集团党委对新任干部举行任前集体谈话
 


    随着茅台集团的快速发展,选拔出忠诚廉洁、有能力、有担当的年轻干部充实到领导岗位,率领团队奋发勇为,这是茅台基业做强、做优、做久的重要保障。

    近期,茅台集团党委根据工作需要,在选人、用人上创新人才机制,严格按照组织程序,对一批干部进行了工作调整和提拔。12月19日,在这批干部即将走上新岗位之前,集团公司党委对其进行任前集体谈话,提醒诫勉。

    集团公司党委书记、总经理李保芳,集团公司董事长、党委副书记、股份公司董事长袁仁国,集团公司党委副书记、纪委书记赵书跃,集团公司党委委员张德芹、杨建军、刘汉林、杨代永出席会议。赵书跃主持会议并通报了干部人事调整情况。股份公司监事会主席罗国庆,集团公司总经理助理游亚林,党委办公室、党委组织部、纪委办公室负责人,以及涉及职务调整人员参会。 
 


    李保芳指出,干部任前进行集体谈话,已成为有效的一种形式,这种形式非常好,要把集体谈话当做一种模式固定下来。李保芳要求,领导干部要勤勉工作,勤勉,就是要心无旁骛,一心一意想工作、想发展,一切为了党的利益、国家利益和企业利益,只要从党、国家、企业出发,聚精会神地抓工作,工作没有什么是做不好的;要创造性的开展好工作,如果每个人都把自己分管的部门(单位)打造成一流的部门(单位),茅台的发展和各项工作都会做的非常好;要加强作风建设,把习近平总书记的批示和要求记在心头,落实在行动上,按照中央和习近平总书记的要求抓好作风建设、抓好自身建设;要做廉洁奉公的表率,管住自己、管好自己,管好单位,履行好一岗双责的责任。茅台的中层干部要成为茅台未来的支柱和中坚,希望大家开足马力。扑下身子,以模范的行为影响身边的同志,共同做好工作。


    李保芳最后强调,公司上下级之间要经常汇报思想,做好沟通交流,融洽的上下级关系是公司发展必不可少的的核心环节。希望各位在自己的岗位上建功立业,为茅台的发展尽一份自己的力量。



    袁仁国在讲话中对各级领导干部提出五点要求:一要讲政治,始终坚定四个意识。要牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”四个意识,这是我们最根本的政治立场、政治方向和政治原则,要在思想上和行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,做到政治上坚定拥护,组织上自觉服从,感情上深刻认同,行动上始终跟随,党员领导干部绝不能身在曹营心在汉,一定要同心同德,对党忠诚,党政一把手一定要善于从政治上来观察和处理问题。二要讲大局,始终坚定“四个自信”。要坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义共产主义信仰,茅台的理想信念就是要把茅台这个国有企业品牌做好做优做强,习总书记说:理想信念是领导干部的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱,是共产党人精神上的“钙”,如果精神上缺钙就会得软骨病,只有坚定理想信念,我们的世界观、人生观、价值观才不可能出问题。三要讲廉洁,始终坚持洁身自好。要落实开展好“三严三实”、“两学一做”活动,并起到带头作用,既要勤政也要廉政,即要干事也要干净,要严格遵守《党章》、国法,遵守政治规矩和政治纪律,遵守各项规章管理制度,弘扬正气,抵制歪门邪气,做到不敢腐、不能腐、不想腐,做好表率。四要讲团结,始终坚持敢于担当。团结就是力量,众人拾柴火焰高。团结不是无原则、一团和气的团结,要坚持原则,坚持民主集中制,要广泛听取大家的意见,要把敢不敢担当、能不能担当、有没有担当作为领导干部的政治担当和政治品格,党政一把手一定要勤勉尽责、任劳任怨,不能见风使舵、拈轻怕重、畏首畏尾、患得患失,要大力营造敢于担当、敢于负责的浓厚氛围,要按照习总书记好干部的几项标准严格要求。善于学习,要学政治、学业务、学技术,成为行家里手,提高领导水平,提高应对复杂局面的能力。五要讲奉献,始终坚持为国争光。要落实好“四个全面”,“五大发展理念”及公司的“十企战略”,把岗位当成一种事业来经营,发扬长征精神、遵义会议精神和贵州精神,发扬茅台传统和茅台精神,不辜负党组织的重托和希望,做好本职工作,为把茅台这个民族品牌做强做优做久做大,做出我们的贡献。


    赵书跃在主持时指出,干部队伍建设对茅台的发展至关重要,希望各位定好新目标,以崭新的姿态进入到工作当中去,快速进入角色,思想到位,行动到位,认认真真履行好自己的职责,牢记组织重托,不辜负组织和员工群众的期望。


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